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猴猴空包网:快递业评职称,拼的是行业转型

来源:空包网    发布时间:[2019/9/3]    

猴猴空包网:日前,国家邮政局在京召开部分省局快递工程技能人员职称评定作业督导推进会,要求依照国家邮政局与人社部联合印发的《关于做好快递工程技能人员职称评定作业有关问题的通知》,全面推开快递工程技能人才职称评定作业。

未来,物流快递业不是简略的运输业,而是高科技服务业。给快递工程技能人员评职称,正是着眼于快递业开展的机会与应战,要抓住推动实施,促进工作转型晋级。

 

快递工程技能人才专业详细分为快递设备工程、快递网络工程、快递信息工程三个专业,包括无人机规划、人工智能与机器学习、大数据技能与使用等较为前沿的技能岗位。专业职称分为初级、中级、高档三个等级。目前,全国有3401人取得初级和中级专业技能职称,高档工程师的评定完成了零的突破。

 

我国快递业均匀每年以超百亿件业务量增速,接连五年稳居世界第一;均匀每天送出1.4亿个快递包裹,数字仍在不断攀升。伴随着邮政快递业科技使用和国际化脚步的不断加速,中国的快递业要完成量质齐升,亟须从劳动密集型向技能密集型的转型,而“高精尖缺”的人才保证是要害。迫切需要充分发挥人才点评的指挥棒效果,通过职称评定打通人才生长阶梯和开展通道,让更多优异的专业人才锋芒毕露,表现工作成就感和取得感,为全体从业人员提供演示和标杆。

 

虽然快递工作职称评定,主要聚集于工程技能人才,但随着职称评定作业在工作内全面推开,无疑也会为快递小哥拓宽工作转型和上升通道。

 

猴猴空包网在国家推进职称制度改革的契机下,快递专业技能职称,不能搞一刀切,要结合工作性质和特色,研究制定相应的点评规范,创新点评方式,在评定规范、评定安排、评定方式等方面不断提高科学化、规范化水平。快递企业要追求高质量开展,结合企业选才用才需要,做好企业用人制度和职称评定制度的有机联接,增强快递工作的吸引力和实效性。

 

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